融入基層安全管理、奉獻青春力量……在漢鋼公司軋鋼廠，青年職工是高質量發(fā)展的“急先鋒”，同樣也是平安軋鋼建設的重要力量，他們有活力、有激情，用責任心來守護基層安全生產的穩(wěn)定順行。
夜間零點 是青春的律動
查隱患、糾違章、嚴督導，漢鋼公司軋鋼廠團委堅持樹牢安全首位的思想，以雙重預防機制建設為抓手，要求青安崗員切實發(fā)揮自身義務與職責，不定期組織開展“我是崗員 我負責”的安全督查活動，加大青年監(jiān)督崗“反三違 查隱患”力度。同時，強化現場薄弱環(huán)節(jié)的安全排查，對違章行為及隱患暗點現場抓拍留影，在分廠內部群曝光亮相，以此發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用。
馬達轟鳴的作業(yè)現場，夜深人靜的零點時刻，一動一靜中似乎蘊藏磅礴力量，更充盈著青春氣息。
心靈拷問 詮釋安全無價
“每個人的生命好比是‘1’，家庭、事業(yè)、財富等等都是后面的‘0’，大家想想如果沒有前面的‘1’，即使你有萬貫家財又有何用呢？”接地氣的語言，是激發(fā)情感共鳴的紐帶，而類似心貼心的團青教育，則成為在漢鋼公司軋鋼廠團委青安崗工作常態(tài)。
日常實踐中，該單位團委以青春視角觀察一線，結合網絡流行元素將事故案例通俗化，并通過影像資料、VR模擬體驗、談心得等方式，讓事故教訓直抵內心，引導青年職工繃緊安全之弦，走好腳下每一步。創(chuàng)新親情關懷舉措，采取班中連線家人、班后親情協管等獨具特色的形式，讓職工內心有感觸，促使安全管理雙向驅動。號召職工走上臺，親身講述“安全小故事”，用“負面事跡”影響他人，在紅紅臉、出出汗的互動中認識到安全無價的含義。
青出于藍 讓其更勝于藍
如何解決青年職工技能提升緩慢問題？如何切實強化團組織的安全管理作用？
針對上述兩項課題，漢鋼公司軋鋼廠團委以師帶徒現場幫扶、階段性測評為抓手，結合“崗位練兵”“技術比武”等活動，加大一線設備、工藝等專業(yè)技術人才的培養(yǎng)力度，并積極推進“操檢合一”，促使將自身人才庫再擴大。堅持“管技相通、黨政相融、由低到高、逐步使用”的原則，詳細為團青優(yōu)秀人才制定五年培養(yǎng)計劃，讓高技能人才驅動軋鋼廠平安穩(wěn)定向前。同時，利用現有載體，在內部開展崗位交流活動，讓“技術大咖”“操作能手”等有經驗的老員工從標準化操作、工器具的使用入手，為青年職工答疑解惑，逐步提升青年職工的風險辨識和應急處理能力。（漢鋼公司 沈健根）
