為全面落實集團2024年工作會精神，創(chuàng)新研究院聚焦業(yè)務模式調整和研發(fā)型企業(yè)定位，以體制機制改革為推手，加強業(yè)務的專業(yè)化發(fā)展，近日，“推進管理變革、實現(xiàn)高效運營”硬仗任務全面打響，組織機構優(yōu)化、定員定崗工作加速落地，委托研發(fā)業(yè)務、新品銷售推廣工作穩(wěn)步推進。
聚焦“產品、市場、服務”三大核心，重塑機構職能
創(chuàng)新研究院從頂層設計上聚焦服務兩主業(yè)產品轉型升級核心業(yè)務，重構業(yè)務單元，此次改革借鑒軍事改革模式，明確研發(fā)技術中心、營銷發(fā)展中心負責技術、銷售“兩大軍種”的專業(yè)支持，漢鋼研發(fā)技術事業(yè)部、龍鋼研發(fā)技術事業(yè)部及項目組作為前線戰(zhàn)區(qū)，精簡合并了三大參謀部，負責提供職能管理專業(yè)支持。
“研發(fā)技術中心核心任務是做產品，技術賦能產品增值；營銷發(fā)展中心核心任務是做市場，尋找產品、找用戶、找銷路；兩大事業(yè)部作為在開展業(yè)務的平臺，要聚焦主業(yè)痛點，全面統(tǒng)籌協(xié)調相關業(yè)務的開拓、服務和調度。”在兩大事業(yè)部駐點服務主業(yè)公司工作推進會上，創(chuàng)新研究院再次重點申明組織機構優(yōu)化的核心目的。
突出項目制管理，以新型生產關系適應生產力
為提升委托研發(fā)項目質量和服務效果，創(chuàng)新研究院推行項目制管理，在兩大事業(yè)部之下，設立若干新品研發(fā)銷售項目組，對項目組充分授權，項目組成員由兩大中心派駐，具體包含研發(fā)人員、營銷人員，具體負責研發(fā)品市場調研、產品研發(fā)、研發(fā)品市場開拓等相關工作；該公司配套制定了項目制考核方案，在兩大中心、兩大事業(yè)部實行項目制考核機制，人員的績效工資收入主要靠項目制取得，以參與項目任務、所作出貢獻大小來決定，項目組成員實行流動制。
突出市場化、差異化考核，以貢獻論英雄
創(chuàng)新研究院對新調整的七個業(yè)務板塊部門負責人采用賽馬機制，對聘用的負責人按照月考核、季研判、半年考評，實行能上能下考核管理；在管理部門建立“一人一表”考核，部門成員根據部門定員，實行雙向選擇的原則，確保人崗匹配；把好鋼用在刀刃上，用人之長，為每名員工匹配合適崗位，內部崇尚和尊重能力與貢獻；通過變革，進一步豐富年輕干部的閱歷，盤活人才，為更多人提供鍛煉的機會，動員廣大員工干出實實在在的業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司發(fā)展同跨越提升。
“此次改革對研究院是一次新生，對我是一次難得的歷練機會，我將在新崗位上，干出實實在在的業(yè)績”，機關部門具有科技、管理經驗的小王主動選擇支持事業(yè)部業(yè)務一線。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨）
