近日，陜鋼集團召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議，專題學(xué)習(xí)國企薪酬制度改革。集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理許曉增主持會議并講話。黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員，總部各部門負(fù)責(zé)人參加會議。
會上，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上的重要講話精神，學(xué)習(xí)傳達(dá)了《關(guān)于加強和改進(jìn)國有企業(yè)薪酬管理的意見》以及中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議有關(guān)精神，陜煤集團薪酬管理工作專題會精神。
會議強調(diào)，要提高思想認(rèn)識，學(xué)深悟透政策精神。要進(jìn)一步樹牢政治意識，深刻認(rèn)識薪酬制度改革是深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，事關(guān)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和干部職工切身利益。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實好中央、省委及陜煤集團決策部署，全面把握精神實質(zhì)，為梳理和修訂現(xiàn)行相關(guān)制度辦法奠定基礎(chǔ)。對當(dāng)前運行的制度中與上級文件精神不符的，立即糾正、堅決整改，確保政策執(zhí)行不偏向、不走樣。要勇于創(chuàng)新實踐，增強企業(yè)競爭力。陜鋼集團身處充分競爭行業(yè)，面臨巨大的市場競爭壓力，必須通過深化改革特別是薪酬制度改革激發(fā)內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力。要堅持落實合理的內(nèi)部分配機制，以業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬水平，樹立收入向關(guān)鍵緊缺人才、高技術(shù)高技能人才和一線苦臟險累崗位傾斜導(dǎo)向，發(fā)揮薪酬分配對提升企業(yè)核心競爭力的杠桿作用。要加強政策解讀，抓好宣傳引導(dǎo)工作。利用近期組織的班組長培訓(xùn)，將相關(guān)制度精神納入學(xué)習(xí)內(nèi)容，并同步推進(jìn)精益管理、算賬經(jīng)營的培訓(xùn)和在基層的落地實施。要堅持分層分類組織培訓(xùn)，針對不同層級、不同類別人員開展精準(zhǔn)化、差異化的政策宣講和解讀，做好全體干部員工的思想引導(dǎo)和政策解釋工作，為后續(xù)制度落地落實營造良好氛圍，不斷提升企業(yè)改革發(fā)展活力。（張璞玉）
